Kljub temu se zavedajte, da na razgovoru ne izbira le delodajalec
novega zaposlenega, temveč tudi vi izbirate bodočega delodajalca.
Pazite, da ne sprejmete vseh pogojev, ki vam jih z nasmehom na obrazu
našteva vaš potencialni nadrejeni. Bodite samozavestni in se ne
prodajte pod ceno. Ne kažite, kako obupno potrebujete službo, temveč
predstavite, kar lahko ponudite delodajalcu.

Pravijo, da kocka pade že v prvih nekaj sekundah. Vtis, ki ga
napravite na začetku, je kot nalepka. Če se boste že takoj priljubili
delodajalcu, ste že skoraj zmagali. Na razgovor pridite že 10 minut
prej. Izklopite mobilni telefon in počakajte, da vas pokličejo. Pogovor
se začne tisti hip, ko vstopimo v sobo. Ker želimo med zaposlitvenim
intervjujem pokazati vse svoje vrline in sposobnosti, namenimo najprej
nekaj besed začetnemu pozdravu in stisku rok. Premlahav stisk rok naj
bi bil pokazatelj mehkužnosti in pasivnosti, spet pretiran stisk priča
o napadalnem značaju osebe. Pobudo za rokovanje prepustimo sogovorniku.
Če ponudimo roko prvi, lahko pri sogovorniku vzbudimo občutek, da
hočemo prevzeti položaj. Pri rokovanju osebo gledamo v oči in pri tem
rahlo dvignemo obrvi. Tudi nasmeh ne bo odveč. Roko lahko ponudimo na
več načinov, vsak pa simbolizira določen odnos. Če nam kdo ponudi
navzdol obrnjeno roko, lahko sklepamo, da gre za oblastno osebo. Kadar
je dlan ponujena naravnost, si lahko obetamo enakopraven odnos. Kasneje
med pogovorom ne krilimo z rokami, ampak si jih položimo na kolena. Na
vprašanja odgovarjajte z navdušenjem. Dolgočasnost in pasivnost pustite
pred vrati. Svojega nestrinjanja ne izražajte z nestrpnostjo, skakanjem
v besedo ali celo s povzdignjenim glasom. Ne obrekujte bivših
delodajalcev. Že med razgovorom lahko opazujete reakcije sogovornikov
na vaše odgovore. Če se vam bo slučajno zazdelo, da je bitka
izgubljena, ne vrzite puške v koruzo. To je lahko le preizkus, s
katerim vas poskušajo zmesti. Delodajalec preizkuša vašo vztrajnost
in kako reagiranje v stresnih situacijah. Ravno iz tega razloga vam lahko postavi tudi provokativno vprašanje. Ni vam potrebno odgovarjati na vprašanja, povezana z družino, zakonskim in socialnim statusom, ki doletijo predvsem ženske kandidatke. Na razgovor se dobro pripravite. V orientacijo naj vam bodo spodnja vprašanja, ne izključujte pa presenečenj, s katerimi vas bodo hoteli zmesti in preveriti vašo sposobnost prilagajanja v nepredvidljivih situacijah.

TIPIČNA VPRAŠANJA DELODAJALCA

Izobraževanje:

• Zakaj ste se odločili za to fakulteto?
• Ali bi se sem vpisali še enkrat?
• Vaši najljubši predmeti …
• Uspehi, tečaji, študentsko delo, diplomska naloga …

Bodoča zaposlitev:

• Zakaj želite delati za nas?
• Zakaj naj vzamemo ravno vas?
• Kaj veste o našem podjetju?
• Kakšnega kandidata bi izbrali vi?
• Kako si predstavljate idealno delovno mesto?
• V kakšnih pogojih najraje delate?
• Kako se spopadate z rutinskim, samostojnim delom ali delom pod
  pritiskom?
• Kako dolgo boste ostali v našem podjetju?
• Kje se vidite čez 5 ali 10 let?
• Kakšni so vaši poklicni cilji?

Osebnost:

• V prošnji ste zapisali, da imate sposobnost prilagajanja na
  različne situacije. Delodajalec bo hotel vedeti kakšen konkreten
  primer. Pri pripravi na razgovor dobro preglejte prošnjo in CV, da ne
  bo presenečenj in nasprotujočih si besed.
• Zavedajte se, da odgovore na navidezno nedolžna vprašanja (vaši
  vzorniki, hobiji, TVoddaje, knjige …) kadrovniki »prevedejo« v vaše
  osebnostne značilnosti.
• Tudi »neumna« vprašanja, kot »Kaj bi storili, če bi imeli veliko
  denarja?«, so lahko pasti.
• Ne lažite, saj se boste hitro ujeli v lastni mreži. Kaj vas zanima
  o našem podjetju?
• Ne recite »nič«, temveč sprašujte. Tako boste pokazali zanimanje in
  ob morebitnem izmikanju spoznali, če si sploh želite delati v tem
  podjetju.
• Splošna vprašanja (notranja organizacija podjetja, kratkoročni in
  dolgoročni cilji ipd.).
• Delovno mesto (kdo je prej delal na tem delovnem mestu in zakaj ga
  ni več, ali bom delal samostojno ali v skupini, pričakovani rezultati,
  koliko časa bo trajalo uvajanje ipd.).
• Kariera (možnosti napredovanja in izobraževanja).
• Drugo (povprečna starost zaposlenih ipd.).

ZAPOMNITE SI: Na razgovoru ne bo izbran najboljši, temveč
tisti, ki se bo najbolje predstavil. Dobili ste bitko za službo -
izpolnili vse pogoje, poleg tega ste se izkazali še na razgovoru.
Sprejeti ste na delovno mesto! Ko pridemo prvi dan v službo, se najprej
javimo predstojniku, ki nas bo seznanil z bodočimi sodelavci. Pri
predstavljanju skušajmo napraviti prijeten vtis. Naj nas ne spravi v
slabo voljo, če kateri izmed sodelavcev ne bo ravno prijazen. Tudi če
nas postavijo v najbolj temen kot pisarne, se ne vznemirjajmo. Vedeti
moramo, da se nam kot novincu nihče ne bo umikal v najtemnejši del
pisarne. Ker je prvi vtis najpomembnejši, se trudimo, da ne zamujamo v
službo že na začetku in da med delovnim časom ne hodimo po zasebnih
opravkih. Svoje zmožnosti raje pokažimo z dejanji kot pa z besedami.
Službenega telefona ne uporabljajmo za zasebne pogovore in pred vstopom
v tujo pisarno vedno potrkajmo. Če hočemo, da se bomo v službi dobro
počutili, moramo s sodelavci razvijati kolegialen odnos. To pomeni, da
se spoštljivo vedemo do vseh, ne glede na to, ali gre za direktorja
podjetja ali za vratarja.