Zbrali smo nekaj napotkov, da jih boste lažje prepričali izpraševalca:

• pred prvim razgovorom določite interesna področja dela, poklicne želje in cilje, ki naj bodo v skladu tudi z vašimi sanjami,
• skušajte pridobiti čim več podatkov o podjetju,
• Obleka naj bo primerna (kravata ni nujna, ne oblecite se izzivalno),
• na razgovor pridite 10 minut prej,
• ugasnite mobilni telefon,
• ko vstopite, sledi prijazen pozdrav in stisk roke, ki ne sme biti mlahav niti ne premočen,
• med pogovorom ne krilimo z rokami, ampak jih položimo na kolena,
• pripravite realno osebno predstavitev (v kolikor je kot pogoj razpisano aktivno znanje tujega jezika, tudi v tujem jeziku),
• na razgovoru obelodanite svoje dosežke,
• izpostavite kaj želite delati in kako menite, da bi lahko pripomogli k večji uspešnosti podjetja
• bodite odkriti
• ne obljubljajte česar ne znate ali niste sposobni narediti.
• ne ustrašite se psihološkega testiranja , s pomočjo tega bo delodajalec dobil podrobnejše in objektivnejše informacije o vaših osebnostnih lastnostih, sposobnostih in interesih,
• običajno testirajo tudi posebna znanja in veščine: npr. delo z računalnikom, tipkanje, kontiranje,
• ne domišljajte si, da ste že izbrani,
• na koncu razgovora postavite vprašanja, tako boste izgledali bolj zainteresirani (npr. kdaj jih lahko pokličete, o organizaciji, kdo je prej delal na tem delavnem mestu, kakšne rezultate pričakujejo, koliko časa traja uvajanje, možnosti napredovanja,…),
• po pogovoru pošljite jasno in kratko zahvalno pismo, ki naj nikakor ne bo vsiljivo ali jih v dogovorjenem terminu pokličite in se zahvalite za zaupanje oz. se v primeru zavrnitve zahvalite za čas.

Na razgovoru ne bo izbran najboljši, vendar tisti, ki se bo najbolje predstavil.

Vir: Hill international (www.hill-int.si)